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為你剖析6個面試的方法

來源:銅梁人才網 時間:2014-05-29 作者:銅梁人才網 瀏覽量:
人總是喜歡和自己相似的人來往。因為談話和溝通,很容易一拍即合,彼此也可以相互激勵。但是相反的觀點其實也是很有幫助的,它們能幫助我們從別的角度看同樣的問題,也許會補足我們的不足,但是通常這些持相反觀點的人有意或者無意地會讓我們沮喪,或阻擋我們的前行。無論他們的意圖如何,我們都需要解決他們的關注來向前。

  

其實任何創新都可能會遇到阻力。你需要一套工具來面對那些你成功道路上的攔路石,因為他們讓你受挫,并不意味著他們會攔阻你實現你的目標。美國暢銷書作家和創業者Kevin Daum最近在INC上分享了6個技巧,也許你用這6點,再加上一點小小的決心就能幫助你勝過你的對手。

  

1.想明白為什么。

  

的確,有些人是自由散漫和任性的,但是多數理性的人有成為攔路石的動機。要深挖找到這個人的真正目的。一些人天生就喜歡與人做對,就與你無關。但是如果你能找到根源,你能找到方法去安撫這個人,也能找到某種妥協。直到你確實發現他為何這樣爭鋒相對前,你都是在浪費有價值的時間和精力,一頓亂整。

  

2.說某人的語言。

  

通常,受挫的邂逅只是簡單的交流小錯。你可能在某個領域有知識和技能,而這個領域是你的對手不熟悉的。也可能是他是一個有相關知識和經驗的人。無論哪種方式,你分享你知道,并在一種理解的氛圍中工作,一定會有所好轉。花點時間詢問手頭這個問題,這個人的看法。一旦你知道他是如何形成這個形式的改變,以及這個人直覺地抓住的詞匯,你可以清除這個渠道中的任何靜態干擾。

 

3.給他們他們想要的。

  

成功談判的秘密之一是發現另一方最想要什么。什么是這個人離開談判桌前最想要的?他會留下什么?一旦你知道這個人最想要什么,如果可能的話,設計你能給的環境。記住,這使不一定是一個目標。它可能是一個機會,情感或者社交認知,或者其他獎勵。它可能是來自對某人地界的可預見性威脅的保護。如果你不能滿足他的全部需要,給這個人建議一種替代方案,表明你愿意為了更大的好處而達成一種妥協。

  

4.讓人們在你身上投入。

  

人們努力工作是為了禮貌并適應他們喜歡和尊重的人。所以,工作來在一個大的體系里建立一種和人的積極關系。在他的需要和想要里,發現真正的興趣點。對這個人的關注顯示同理心和理解。幫助他理解你不只是一個目標取向的監工。幫助這個人以一種興奮和激勵的方式看見你目標更大的好處。

 

5.和人迂回。

  

有時候,你不能讓人以你的方式思考。如果碰巧,找到其他實現目標的路線。理想地,你想讓你受挫的人放棄,或者把他們從道路上清除出去。但是如果他們不會,用你的創造力,去發現其他路線是實現你的目標。在這個過程中,不必不尊重任何人。今天的阻礙可能是明天的支持者。

  

6.審查自己。

  

桌子對面的人可能目前是你的痛苦之源,但是你也可能是他的。也許你就是這種情感阻力,領土權或者遲鈍的罪人。從戰斗中休息一下,反思你自己的行為。對你有方法來向對方敞開自己,展現好的信念,減小緊張。你甚至能明確地問你的對手,你能做什么能糾正這種情形。你可能會對簡單的回應感到驚訝。至少,你會評估這一點,就是你能清楚地確定爭執的源頭在哪兒。

  

當我們前行的時候,總是會遇到各樣的阻力。那么,面對那些讓我們受挫的人,你會如何呢?我認為,有的時候,他們是你成長的老師,幫助你愈來愈成熟和智慧。

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