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薪水與待遇,是由你的上一份工作決定的

來源:銅梁人才網 時間:2015-01-21 作者:銅梁人才網 瀏覽量:

我很早的時候就意識到,我下一份工作的薪水與待遇,是由我上一份工作決定的。所以,我把每一份工作都當成是自己的一次修煉,我在思考的事情是,我能在這份工作里讓自己成長多少,讓自己的段位提升多少。我希望所有的小伙伴們都能有這個意識,你是在為自己的下一份工作拼命的增加籌碼。互聯網是一個相對公平的行業,產品與設計更是一個用成績說話的職業,這一點我們必須意識到。

這就要求我們必須有策略的成長,我有幾點建議:

1、我們必須足夠努力才能讓自己看起來毫不費力

設計師也好,產品經理也好,基本上不用拼天份,拼努力就已經足夠可以笑傲江湖了。我以前覺得自己挺努力的,后來發現一位我敬重的前輩居然可以做到每天工作17個小時,我只有默默的繼續努力了。世界真特么的可怕啊!

2、我們必須有很強的學習能力

每一次功能設計,每一次界面設計,都是一次鍛煉,在每個鍛煉之后,我們都應該有所總結,這次哪里做的好,哪里做的不好,為什么做的不好,我該如何讓下次做的更好。只有不斷的自我總結,自我反思,才能形成屬于自己的方法論。

只拼努力是不科學的,有效的努力才是王道。

3、獨立思考,做正確的事情

百度PM文化中,有一句非常經典的話,叫做“跟多數人商量,聽少數人意見,自己做決定”。

我們必須要先判斷哪些事情是對的,必須對一個需求,一個設計先有自己的判斷,有自己深刻的理解。然后才去做設計,做產品,而不是拿到了一個需求就開始做,做了一半被人PK回來了。

“不唯上”應該是我們產品部門最核心的價值觀,另一個核心的價值觀是,我們只做對用戶有價值的事情。

我們應該用我們對用戶需求最精準的把握,對用戶需求最深刻的理解去跟需求方探討,去跟老板PK。我們之所以被動,核心就在于我們沒有深刻的去理解,去思考。

4、優化流程,正確的做事

我們應該針對每個case去做總結,通過流程的優化,規避多次犯同樣的錯誤。我們也應該根據自身的特點,建立適合自己的工作流,不斷提升效率。

傅紅雪是個瘸子,但是他依舊是個絕世高手,因為丫通過苦練找到適合自己的刀法。

5、我們必須學會合作

這是一個需要合作的互聯網,這不是一個逞個人之勇的年代,合作才能創造更多的價值,合作、學習才能讓自己成長的更快。

我們一再的強調,我們內部一定要做到足夠的信息互通,一定要建立充分分享的意識,只有這樣,我們才能更加強大。

6、不要等,要快

我最反感的就是你們跟我說,“等明天再看看”,為什么要等到明天?明天世界會有很大的變化嗎?為什么不是現在呢!

一旦我們決定了,我們就應該迅速的展開。做產品,怎么做都是錯的,唯一不同的是,誰做的更快,誰能更快的從錯誤的坑里爬出來。不要等,等待是loser才會用的詞兒!

7、一定,一定要好好鍛煉身體

身體,始終是我們最值錢最珍貴的。多鍛煉身體,讓自己強壯起來,這樣,你才能更好的享受你的成功。(文/Kentzhu)

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