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能勾引HR的簡歷,重點不在內容

作者:更新日期:2014-10-09 11:15:43來源:

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有607【我要打印】
文章概況:

有個時髦的說法,是尋找東方文化中的管理智慧。其實我是反對這樣的狹隘的。只是,這里不能免俗的借鑒"勢、道、術"的說法,對我所要說的內容作一個總結。"術"主要介紹的是一些簡歷,面試的小技巧,"道"主要介紹的是一些為人處事的注意事項,"勢"是長期的職業規劃和能力培養。



【術篇之簡歷、求職信和開放性問題】


簡歷最重要的是什么?不是內容,是格式。一個篩簡歷的人,大概會花1-5秒鐘決定看不看這份簡歷,花5-20秒鐘決定要不要給這個人面試或者筆試的機會。只有到了面試階段,面試官才會花1-5分鐘來看被面試者的簡歷,以便先稍微了解一下被面試者,然后提出一些針對性的問題。在最初的5秒鐘時間里,格式決定了簡歷的命運。最常見的毛病,是看起來亂糟糟一團。這多半是因為沒有對齊,沒有注意留白和補白所致。簡歷不光要左對齊,滿行的地方,比如"時間-職位-地點"行,還需要右對齊。這個可以用word里的分散對齊來實現,但不能因為使用了分散對齊就偷懶。因為自動分散對齊的話,有的行,字會被拉長,有的行,字會被壓縮,這樣很難看,所以,還需要手動調,加減一個字(或者空格),看看效果如何,是否勻稱。做版面設計的都知道留白與補白是門藝術,每段的最后一行寫到哪,是很有講究的,一般應該寫過一半,但是不能都寫滿,這就是留白;一般簡歷上半部分寫的少滿一點,下半部分寫的滿一點,這樣重心就在下面,不會給人頭重腳輕的感覺。留白的另外一個地方,是每段段后要給一定的距離,比如,0.5或者0.25行(寸土寸金,空一行就太奢侈了)。這樣,一段和另一段之間,就可以清晰的分開,構成一個個"視覺塊"(同時也應該是邏輯塊)。


還有一個常見的毛病,是每個經歷的每個小點,只有一句話,連一行都不到。這樣,會顯得簡歷非常單薄,看起來瘦骨伶仃。正確的做法,是每個經歷下面寫兩到三個小點,每個小點用兩三行來描述。


其他需要注意的,比如,應聘外企,一般是不能貼照片的,尤其是應聘海外職位的時候,絕對不能貼照片。應聘國內企業,如果自己長象比較出眾的,可以貼。一般不用學校的logo,北大已經是一個足夠顯著的關鍵詞了,無需再強化。不用有顏色的字或者線,連電子郵件地址自動生成的藍色,都要手動改成黑色。一份簡歷只用一種字體(如宋體或者仿宋),至多兩種(加一種黑體)。只用兩三種字號,比如正文用5號字,標題等關鍵地方加大半號或者一號。關鍵點可以加黑,比如名校,熱門專業,知名公司,重要職位以及其他值得稱道的信息,中文一般不用斜體,不用下劃線。英文簡歷,保險起見用Arial或者Times New Roman,有的老外會用Garamond,看起來典雅些。英語一般用10-11磅字,關鍵點可以加大一磅,還可以加黑體。英文可以用斜體來以示區別。


做到了以上幾點,簡歷會看起來比較美觀、整潔,可以通過最初的關鍵5秒。接下去,HR就會花15秒左右時間搜關鍵詞,看你是否值得一談。為了方便她/他閱讀,如前所述,你的主要關鍵詞應該是加黑的,還有一些關鍵詞,為了版面統一、美觀起見,夾雜在正文里,沒有加黑,但一定要包含在里面,并且是方便尋找的。關鍵信息應該包括學校、專業、成績、英語水平、獎勵、主要的工作、實習經歷、相應的職位,主要的成果等等。這些關鍵信息都應該寫在每段的第一句話或者最后一句話里,中文叫中心句,英文叫topic sentences。非應屆畢業生,應該花二分之一到三分之二的篇幅寫工作經歷。應屆畢業生應該花三分之一到二分之一的篇幅寫實習經歷,不能因為實習經歷少而少寫,哪怕只有一個實習,把它寫透了,也是能很好的反應一個人能力和潛質的。成績和英語是必寫的,不能因為成績差,英語差就不寫,可以選擇性的寫正面一些的東西。社團活動,公益活動,學生組織的活動應該寫,但是不應該超過三分之一,寫得太多,會給人舍本求末的感覺。因為學生的主要任務是學習,其次是參與社會實踐。員工的主要任務是工作,其次是參加一些其他公益活動。簡歷是按時間倒序寫的,各項經歷里,應該能看出成長的過程,最好是能看出快速成長的過程。潛質是公司最看重的東西,而快速成長是最能反應一個人潛質的。


以上說的是關鍵詞和布局,寫好了,拿到面試、筆試機會就不會太難。接下去才是寫內容。簡歷一般可以分成教育經歷、工作經歷、社會活動、個人特長(英文一般寫成additionals)四個板塊,工作過的,可以少寫或者不寫社會活動,而把它分解到教育背景里。如果公司或者組織知名度不高,可以加一兩句說明,寫這個公司或者組織在哪些方面是值得贊賞的。


簡歷內容上要有取舍,要有呼應。有的同學會寫五六個社團活動,七八個志愿者活動,這就沒有太大意義。一個經歷應該是覆蓋某一方面,比如,體現良好的學習能力,體現真正的工作能力,體現熱心公益事業的品質,體現良好的組織、協調能力。每個經歷需要兩三個支撐點,無論寫什么,第一句話都是總結性的,即明確的說做了什么,然后,說是怎么做的,最后,說做的結果,這稱為"三板斧式"。寫下來的結果,應該是2-3行文字說清一件事情,兩到三件事情,說清一個經歷,五六個經歷,說清楚你是一個優秀的人。一般來說,一個人有兩個閃光點,就可以使你立于不敗之地,有三個閃光點,就可以使你勝出。五六個經歷,十幾個支撐點,完全可以把這些寫好。


這樣的簡歷,基本上就沒問題了。寫一份簡歷需要多少時間?至少要100個小時以上。還在琢磨這個內容,或者這句話怎么寫的,都算沒有做到家。在考慮多寫一個字還是少寫一個字,多留一個空格還是少留一個空格的時候,才差不多了。寫完了多請別人幫忙看看,看著舒心了,就可以投了。


其他事項,比如,如果覺得篇幅不夠用,可以在格式――段落里,把網格線的兩個勾去掉,就可以多出五六行的空間。投不同行業,不同職能時,簡歷內容可能需要調整。


關于求職信(Cover Letter)。一般公司都會有招聘的要求,求職信就可以起到把你的簡歷內容做一個概括,告訴對方你們很匹配的作用。所以,一份有針對性的求職信,是會有幫助的,一份放之四海而皆準的求職信,往往沒什么作用。求職信和簡歷一樣,先寫中心句,然后寫支撐句。原因是HR往往沒有時間通讀你的求職信,但很可能她/他會掃一眼你的中心句,這時,你得給對方的印象是你們是很匹配的。求職信最常見的錯誤,是寫錯對方公司的名稱,比如,申麥肯錫的求職信里,突然冒出來一個BCG。


一般來說,投外企,簡歷加求職信是足夠了。投國內企業,則最好附上很多其他資料,比如,各種證書,獎狀,推薦信的復印件,這個在人才招聘會投紙質簡歷時特別重要。當招聘單位在現場收到幾萬份簡歷的時候,一兩張紙的簡歷,是很容易被淘汰的,而十幾張紙的求職包,拿到面試筆試的可能性就大大增加了。


網申的時候很多企業會有開放性問題,一般來說,需要針對性的答好一兩個問題,剩下的可以泛泛而談,這樣,既提高了效率,也能保證通過率。


08年會有近600萬的畢業生,一個知名的大企業,收到十萬份甚至上百萬份簡歷,是一點也不奇怪的,收到一千份甚至一萬份北大或者清華同學的簡歷,也不奇怪。再優秀的人,沒有面試機會,也是無法拿到好offer的,所以,做好簡歷,提高通過率,外加廣撒網,才是王道。



【術篇之面試】


通過了簡歷,接下去就是面試了。之前或者之后,很多企業會有筆試,筆試大致可能分為外企版和國企版兩種。外企的,大致是初等數學加GMAT邏輯和閱讀的模式,有的公司會有心理、智力測試。不難,不過時間會非常緊,熟能生巧是關鍵。國企版,大致是小學奧數加公務員考試加英語測驗的模式,部分企業也會跟風做心理、智力、甚至是邏輯測試。國企版筆試絕對很難,時間也很緊,但也不是不可以準備。很多外企有在線測試,可以選擇語言,要注意的是千萬別選中文,因為翻譯的非常差,尤其是邏輯題,中文版的根本就不可能看懂。


正式說面試技巧之前,還得說說著裝。經常看到有人問,要不要穿正裝?這個問題就好比問吃西餐的時候,要不要用刀叉?或者,上課的時候,要不要帶書?的確,吃麥當勞的時候一般我們都不用刀叉,上計算機課的時候,很多同學只帶電腦不帶書。但是,在著裝這個問題上,寧愿讓別人覺得這個孩子太認真、太正式了,也不要讓別人覺得你太不認真,太不正式。這一點無論對技術類職位還是管理類職位,都是適用的。除非,你是應聘時尚類的職位,或者公司明確指出不能穿正裝。男士的正裝,最主要的是要合身。肩膀寬闊的,穿了看起來會非常精神。不幸肩膀狹窄,身體瘦弱的,首先不能穿太寬大的衣服,不然看起來很別扭,不協調,同時也不能穿太緊身的衣服,不然看起來會非常瘦弱,給人靠不住的感覺,所以,只能選合身但略大一點點的衣服。不贊成定做西服,錢不到位的話,定做的西服往往比買的更差。經濟條件許可的,可以選購一些國外品牌,成才魁梧一點的,可以選歐版,靈巧一點的,可以選日版。襯衣一定要是棉的,很有質感的那種。經濟能力有限的,可以賣厚實一點的。其他,比如,領帶最好打出酒窩,長度到皮帶處。襯衣袖管比西服略長,西褲邊離地面一厘米,穿深色襪子,黑色皮鞋,皮鞋要一塵不染,要有光澤,但是別太閃亮,這和皮包是一致的,太閃亮會給人圓滑、不可靠的感覺。沒有皮包的,帆布的,黑色的,中規中矩的電腦包也是很好的選擇。如果有合適的、好的手表,戴一塊不錯,不戴也可以,但千萬別戴劣質手表,也別戴暴發戶戴的亮閃閃的手表。女生的服裝、服飾可以適度活潑一些,除了職業裝,職業化的裙裝也是可以的,適度花淡妝,盡量去學生化。男生舉止要穩重,女生可以適度表現的活潑、可愛一點,但是言行舉止不能太卡通或者太嬌媚了。做到舉止優雅的捷徑,是動作比正常慢半拍。


面試中,有70%的內容是可以準備的,比如,自我介紹,自己的優點,缺點,做過的最成功的,最自豪的,最困難的事,等等。把自己的經歷梳理一遍,找出一個個小事例,到時候娓娓道來,容易打動別人。事例一定要真實,一定要是有切身體驗的,不然,別人一深究,就露餡了。而且,編出來的事例,往往是蒼白的,并不能打動人。人生在世二三十年,總有一些事情,一些人,是曾經給你留下很深刻的印象的,是曾經很深刻的影響過你的,可以在平時好好回憶一下,不妨一一寫下來,以便面試的時候能夠想起來。公司最看重的,在你實際工作中,如何獲得幫助,如何推動工作的開展,如何為組織和他人做出貢獻,這些也是面試考察的重點。此外,良好的思維習慣,表達習慣,親和力,也是很重要的。你的事例,你說的每一點,都應該能表現你有這些的能力。此外,一些公司可能會有特殊的考察點,如果能知道的話,也可以提前準備好事例。


面試中,還有些問題是無法準備的,但也是有規律可循的。要點是展示你思考的過程,展示你思維的廣度和深度,要言之成理,對錯反而是其次。


一些小技巧。我們中國人習慣說我們(we)怎么樣,我們怎么樣,而老外希望首先知道的是你在整個過程中做了什么,所以,除了需要說我們怎么樣之外,你還得說說我(I)是怎么樣的,也就是你在整個團隊中,做了哪些工作,起了什么樣的角色。要有眼神交流,這大家都知道,不過,據說,老外在解讀中國人的肢體語言和面部表情時,是有很大困難的,比如,你會說你很excited,但他看到的確是你面無表情的說這句話,這就使他很迷惑,不知道你是真excited了,還是只是口頭說說的。文化差異是很難短期內解決的,但可以試著學一點。此外,微笑和友善是世界性的語言,所以保持真誠的笑容,會讓人覺得和你交談很愉快。面試的時候,時間是很寶貴的,要利用好每一秒鐘,一般來說,有經驗的面試官會針對考察的內容,逐一提問。但很多面試官又很禮貌,在你滔滔不絕的時候,他不好意思打斷你。所以,要注意面試官的反應,要挑他想著重了解的說。說話的時候,還是要先說中心句,然后適度展開(可以讀讀麥肯錫的金字塔原理),如果對方認可,做記錄,應該給他時間,等他記錄完了,就可以說下一個話題。如果說了一兩分鐘,他沒有反應,就應該調整內容和話題。一場鄭重的面試,可能會有若干個考察面,數十個考察點,如何在短時間內有效的覆蓋,是很有講究的。一般在舉一個事例來證明自己有某一方面的特質的時候,可以順便覆蓋其他方面,比如,證明你有leadership的時候,你可以同時印證你是個fast learner,可以證明你有accountability。


關于案例分析。很多企業招聘的時候會選案例分析這種形式。如果不是MBA,也許會有一定的難度。事實上,案例分析并不難,做好事實歸納(有時間可以做一個facts sheet),在就事論事的基礎上,適度擴展,提高,就可以保證你不丟分。案例分析以小組討論居多,這個時候,思維活躍很重要。有的同學會抱怨在小組討論的時候遇到了滔滔不絕的人,插不上話。其實,選擇時機打斷他,把話語權搶過來并不難。一般在他停頓滿一秒鐘的時候,你就可以介入了,比如,你可以說"對,這位同學說的不錯,不過。。。"。我還沒遇到過可以連著說話,連一秒鐘停頓都沒有的人。所以,只要你對案例有所感悟,就可以,也應該在適當的時機說出你的觀點。在案例討論的時候,表達自己的觀點很重要,呼應,配合別人也很重要,企業看重的是你在案例討論過程中的貢獻。


案例分析提高版。一般來說,小組的案例分析只是個人面試的印證,不失分就可以了。這段是寫給想在案例分析中出彩的人看的,一般在個人案例分析中適用。首先思維要寬,最好能寬過你的面試官。聞道有先后,術業有專攻,相信總有一些你知道的事情是他不知道的,總有一些你想到的事情是他沒想到的,不妨說出來,和他探討一下。案例分析中有很重要的一點,是不要以為別人知道你知道。面試官一般都很有經驗,同一個案例,可能已經有上百人跟他做過匯報了,他基本什么都知道,但他不知道你知道什么。如果你不說,他就可能以為你不知道。所以,保險的做法,是把常識性的,人人都能想到的事情先說出來,然后,面試官想深入了解的,你可以先深入討論一下,展示你思維

的過程,再然后,可以說一點你靈光忽現想到的觀點。和前面說的一樣,要注意面試官的反應,不能滔滔不絕的浪費時間,他不感興趣的東西,點到即止就可以了。應聘商業類、管理類職位,企業會非常看重你在有限的信息基礎上,如何決策,如何考慮得失,這是對現實商業環境的模擬。此外,是危機管理類的情景模擬。全面考慮,大膽假設,小心求證,嚴謹論述,是很重要的。


一點小技巧,可以適當和面試官互動,比如,你可能會說,我們應該這么做,面試官就會問你,為什么這樣做,你答了原因,他就會問,這樣做有什么前提?你再作回答。你也可以換個方式,比如,你可以問面試官,我們可以有什么嗎?然后,你說,如果有的話,我們就可以怎么樣做。這時,面試官可能會說有,也可能會說沒有,或者他會問你如何創造這樣的條件。然后你就可以在他提供的信息的基礎上,進一步闡述你的觀點。這樣一來,他問你答式的面試,就便成了互相問,互相答的討論式的面試。最后,你得出的結論或者解決方案,是你和面試官一起得出來的。雖然前面我們說,面試官考察的重點是你思維的過程而不是結果,但是,如果你的觀點和他不一樣,你就變成說服他接

受你的觀點,而要在短時間內說服一個人改變觀點,是很難的,這會影響他對你思維能力、說服能力的評判。而如果是你們一起得出的觀點,就不存在你要說服他的問題,他對你的思維方式、表達方式、工作方式也會有良好的評價。事實上,實際工作中,很多時候,就是在和別人一起討論的時候,得出行動方案的。


最后說一下英語。英語面試在外企是必需的,內資企業有的也不少。平時多讀多看多說多聽多想肯定是必要的。建議讀原版的教科書,這可以使你在全英文面試時,可以和老外探討一些比較深入的問題。此外,聽聽CCTV9或者其他英語臺也比較好,英語類的財經雜志,也可以讀讀,WSJ是有電子版的,提交一次,它就每天都會給你發。英語怎么準備,怎么流利都是不過分的。對于一般的人來說,應該要做到不影響思想的表達。中國人說英語的一個壞習慣是停頓不當,在不該停頓的時候,突然停了一下,這時,老外就會很迷茫,不知道你說完了,還是沒說完,也不知道你到底要說什么。還有很多人說話時會加太多的"呃",加太多的"I think","I mean","you know"之類的短語。連接的短語,適當的應用是非常好的,用的太多,只會影響別人的理解。



【道篇之為人處世】


為人處世最首要的原則,是不損害別人的利益,這個世界上生活的,都是活生生的人,如果你的言行,損害了別人的利益,損害了別人的榮譽,你就會處處受到阻力,即便十年之后,你忘了,別人也還時時記得。所以,不損害別人,是最大的底線,只有在這基礎上,才能和別人搞好關系,才能獲得別人的支持和幫助。


其次,是試著去給別人創造利益。有句話叫"勿以善小而不為"。給別人創造利益,最簡單的,是從一些小事開始的,比如,開門的時候幫后面的人拉一下門,見到認識的人點頭微笑一下,幫別人做一些舉手之勞的事情,等等。表達你的善意,可以使你贏得別人的好感和認同。這些是對所有人都適用的。此外,是要重點照顧和你利益相關的人,比如,你的上司。給上司最好的禮物,是讓他覺得有面子。你努力工作,做出業績,使大家有目共睹,這可以體現他的領導能力和對下屬的指導能力,可以使他以你為榮;你在一些合適的場合,表達你對他的感謝,表達他對你的培育之心,讓大家都知道,這也可以使他很有面子,會更愿意幫助你。同樣的方法也適合于你的同事,你的下屬,甚至你的家人,你的同學。善意和感恩,是搞好人際關系的準則。


人際關系很重要,也很復雜。和你接觸的人,大致可以分成三類,"刎頸之交","利益相關者"和"點頭之交"。刎頸之交是需要培育的,不可強求。利益相關者,是你需要平時重點照顧的,主動尋求他們的幫助,主動看看有沒有可以幫助他們的,注意保持他們了解你的動態,知道你在干什么,注意了解他們的動態,知道他們在干什么。這些很重要,因為很可能你頭痛的事情,在他們來說是舉手之勞的,也可能是困擾他們的問題,對你來說小菜一碟。優勢互補,互惠互利的關系,就是這么建立起來的,刎頸之交,也是這么培育出來的。此外是"點頭之交的人"。有個說法,是說"弱關系的強作用",就是指這些看起來不相關的人,說不定哪天會對你有極大的幫助,同樣,看起來和你不相關的人,說不定哪天也需要你的幫助,于是你們的關系,便可發展成第二甚至第一種。


我想,以北大學子的心智,想在人際關系上游刃有余,還是不難的,需要的只是用心、細心、虛心和誠心。



【勢篇之職業規劃】


我突然想起,這篇文章的初衷,是談職業規劃的。但是,我不覺得會有多少人,能在畢業的時候,就清楚的知道自己喜歡干什么,擅長干什么和有機會干什么。古人云,三十而立,是有道理的,人總會徘徊、迷茫、嘗試幾年之后,才能發現自己的興趣所在,專長所在和舞臺所在。在我接觸的應屆畢業生中,最多的是徹底迷茫型,不知道自己想干什么,能干什么。另外,有一部分人會滿腔熱情,強調自己的興趣愛好,很執著一念。做自己喜歡的事,沒什么不好,問題只在于你喜歡的事情,是否是真的你喜歡的,是否是你比別人擅長的,是否是你有機會能夠去做的。


這是一個勝者全得的社會,如果你不能比別人做的更好,你很難立足,更不要說出類拔萃。所以,做自己比別人擅長的事,比做自己喜歡的事更重要,或者說,把自己擅長的事,發展成自己熱愛的事,是更明智的策略。


此外,抓住現有的機遇,立足于現有的舞臺,也很重要。在沒有機會的時候,曲線救國,未必不是個好方法,而這之前,"干一行,愛一行,愛一行,專一行",是務實而有效的態度。


拿我來說,我之前學的是生物技術,我立志于病毒學的研究,特別對逆轉錄病毒感興趣,我也相信和我當時的同學相比,極少有人會比我在病毒上更熱衷和專長,我希望能夠在十五年內攻克病毒沒有特效藥的問題,然后致力于生物技術的產業化事業。所以,我申請的全部是top 20的病毒專業,而現實是病毒專業作為敏感的熱門專業,鮮有招中國人的例子。


我相信科學是無國界的,所以,要做一流的科學家,必須出國讀博士,而管理是有國界的,要做中國產經界的領袖,必須在國內發展。所以,在申請出國失利的情況下,我選擇了先就業,再在國內讀MBA的道路。


我選擇的是與生物技術略微沾邊的化工行業,因為在當時的情況下,生物技術的本科學生,是找不到合適的對口的工作的。當時,我回答最多的問題,是向人們如何解釋我為什么不出國,為什么不讀研,為什么要做化工。


三年后,我開始讀MBA。四年后,我開始找第二份工作,這個時候,我的優勢是,我有國內最好的教育背景(北大、清華、中科院),在近600萬畢業生中,只有和我一樣好的,沒有比我更好的;我有做項目經理的經歷,而項目管理是和MBA一樣熱門的領域,而且,能源行業一般都是項目制的;我做的是研發管理,研發在全球范圍內都是個熱門;我學的是生物技術,而生物能源是能源行業的熱點之一;我有私企、國企、外企的工作和實習經歷,而且我的經歷不是跳槽得來的,我對任何一個我服務的公司、組織都足夠敬業和忠誠;此外,我的簡歷寫的比大部分人都要好,我的面試表現比大部分人都要好。以上所有的一切,都我在本科畢業四年內完成了,所以,當英國石油(BP)來尋找globalpotential leader的時候,我可以脫穎而出,成為08年600萬中國畢業生中的唯一一個,也是這個項目歷屆最年輕的一個。


以后,我會花十年以后上時間為BP服務,在新能源領域發展,然后,再在合適的時機,創業,創業的領域,也不在限于生物或是能源,而是一切有助于價值創造和價值提升的領域。


我說我的職業規劃調整、變化的過程,不是想宣揚我有多厲害,也不想給人一個落魄的人,可以在突然之間變得春風得意的錯覺。我想要說的是,如果你已經清楚的知道了自己想要什么,有自己的職業規劃,那也好,繼續一步步去實現你的理想。如果你還沒有,也沒關系,可以試著先嘗試一些事情,看看能不能做好,能不能發展成自己的特長和興趣;如果你已經有了職業規劃,但處處受挫,也沒關系,適度的調整,靈活、變通,只要你堅持努力,成功會及時到來。



【勢篇之內圣外王】


我相信內圣外王,所以,我一直致力于自身能力的提高,一直致力于補短板,一直致力于打造自己的專長。以我的經驗來說,先做專才,再做通才是比較明智的,你必須讓所有人都知道:某類難題,找你是肯定沒問題的,其次,人們會說,你不光是那個方面的專家,你在其他方面也很厲害,口碑和聲譽就是這么建立起來的。


像北大學子這樣一類人,要做的比別人出色,拼智力是不行的,只能拼體力。因為你的競爭對手,和你一樣聰明,所以,你只能和他們比體力。如果你還不能習慣一天工作、學習十四小時以上,一周工作七天,那么,你就會慢慢掉隊。


如果有人比你更聰明,更努力怎么辦?你可以比他們更睿智。


在我看來,學歷、能力、財富、聲譽,都應該是對等的。所以,我始終認為,人在35歲之間,就是打基礎的時候,需要通過追求學歷來鍛煉能力。在35歲到45歲的時候,是創造財富的時候,45歲以后,可以重點打造聲譽,比如,致力于慈善事業。據說,在一個成熟的社會,90%的牛人會有MBA或PHD,有60%的牛人,既有MBA又有PHD。所以,我認為,我們這一代人,拿一個MBA學位,拿PHD,有外海經歷,又熟悉國內情況,是成功的必要條件,區別只在于你在什么時候去做,選擇怎樣的道路。最終會是殊途同歸的。


我們這一代人,要做有錢的知識分子,要做有良知的有錢人,只有這樣,在北大150年校慶的時候,我們才能顫顫巍巍的站在百年講臺上,說:昨天我以北大為榮,今天北大以我為榮;只有這樣,在北大200年校慶的時候,別人才能指著鏡框里的我們,說,昨天他們以北大為榮,今天北大以他們為榮。


作者:scientificbo

本文關鍵詞:能勾引HR的簡歷,重點不在內容

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