您好,歡迎來到銅梁人才網! 手機版
城市分站:[ 切換地區 ]
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 簡歷投遞 > 2014應屆畢業生告訴你,好offer都是搶回來的

站內搜索

手機掃二維碼資訊頻道

銅梁人才網資訊頻道

手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

簡歷投遞

2014應屆畢業生告訴你,好offer都是搶回來的

作者:更新日期:2014-12-29 14:46:56來源:

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有735【我要打印】
文章概況:

青年人網訊:剛剛畢業的應屆畢業生難免會感慨,?食真的好艱難,進入心儀公司做實習生是職場搶跑“制勝法寶”,但要變成真正的“公司人”,還有很遠的路要走


近日發布的《2014年應屆畢業生就業力調研報告》(以下簡稱報告)告訴大家一個殘酷的事實:找到好工作更難了。不過報告在結論部分也解釋了這種“就業難的真相”:社會提供的崗位很多,但大學生越來越不愿意降低自己的期望值來遷就企業,同時大學所學知識也跟企業的需求不匹配,不能幫助他們爭取到理想職位。如何解決這個問題?得到好offer的畢業生和用人企業傳授經驗說,在讀期間進入心儀的公司做實習生是職場搶跑的“制勝法寶”。


當前就業形勢:好工作要用搶的?


找工作就是不斷妥協的過程


報告提到,跟往年比較,今年的畢業生投遞了更多的簡歷,可得到的回復和面試機會卻在減少。


廣東省某理工大學機械自動化專業的小童深切體會到這一點,身邊的同學們普遍在10月就緊鑼密鼓地投遞簡歷、參加面試,“大家比往年更心急,機會都要用搶的。”小童總共投遞了接近30份簡歷,集中在中小民營IT公司、重型工業企業的技術類崗位,也投了一家知名大型上市互聯網公司的運營崗位,手上現握有3個比較滿意的offer。事實上,他屬于幸運的一群,在報告中他所求的IT/電子/技術類位居大學生就業崗位之首,也比其他專業簽約更早。


與小童專業相同的另一所高校學生小黎,也在畢業前拿到了offer,“在我看來,找工作就是一個不斷妥協的過程。”小黎有些自嘲地談起自己找工作的經歷。“一開始,我給自己列了個條件單子。我考慮了很多很多,比如工資待遇、工作環境、與親朋好友的距離甚至連找到對象的可能性都考慮了。可是后來我逐漸意識到,自己一個初出象牙塔的學生傲嬌個什么勁兒啊!”于是,小黎最終只鎖定“是否對自身發展成長有幫助”這一個標準來尋找工作,并在幾份offer中選擇了與一家網絡公司簽約。


今年趕緊搶到一個飯碗再說


畢業于985/211院校的男性畢業生簽約率最高,按專業來看,理工科畢業生以外的專業就業情況相對艱難一些,某高校中文系的小華稱自己投遞了約50份簡歷,多是行政、文案等文職崗位。雖然投的簡歷比小童多幾乎一倍,她卻只拿到1個“覺得還可以”的offer,并且正在期待著有更好的出現。她說,本來計劃本科畢業后繼續深造,可是眼看著就業形勢越來越嚴峻,“怕明年更多人畢業找工作,趕緊今年先搶到一個飯碗再說。”她在求職中比較看重公司文化是否寬松平等,工作內容是否適合自己文靜內向、不擅長與人交往的性格,對薪酬和專業是否對口要求不高。


報告顯示,有近20%的畢業生跟小華一樣樂意從事不對口的工作,而他們最重視的理想工作標準是能夠使個人才能得到充分發揮和提高,選擇的時候更看重個人的成長,其次才是薪酬福利等物質條件。


與此同時,受到大學畢業生歡迎的崗位有行政/后勤/文秘和人力資源,這兩個領域“從業人員的專業性要求不高”。最不受歡迎的崗位前三名分別是客服、銷售和生產/加工。


工作經驗是獲得offer的法寶


廣東某高校人力資源專業畢業生小曹,就在大二的時候想方設法甚至虛報年齡進入一家本地的民營地產公司實習,輪換過行政、物業甚至項目工地等6個部門的長期實習生崗位,在他今年大四畢業以前就順利獲得了該公司總部的一個正式職位,聘用他的部門主管甚至是在他之后才進入該公司的。入職以后,小曹稱“臉熟是個寶”,上上下下基本上都認得,跟同期進來的新人相比,他對業務和人際關系的熟練程度遙遙領先,雖然出身普通高校卻成為大家眼中當仁不讓的“最佳新人”。


記者走訪發現,在擇業時盲目隨大流、投遞熱門崗位等都是期望和現實錯位的表現,因此大學生應該提前通過兼職、實習等途徑深入職場、體驗工作,“擁有相關工作經驗是成功獲得offer的最重要法寶。”小曹說。


大學生變公司人


圈子復雜化 學習無止境


從“世界上最好的職業沒有之一”的大學生,即使能夠通過實習拿到自己心儀企業的offer,但要在最后真正走入職場成為公司人,仍然有一段距離??因為實習的時候,大家都會當你是來學習的,有什么不懂大家都會教你,犯錯了別人也比較容易原諒你,對工作成績的要求也不那么高。可是一旦你成為正式員工,公司招你進去是需要你產生效益,而你和某些同事之間也會變成競爭關系。


去年畢業的Agoni,畢業前在所在的公司實習了半年,而后順利拿到該公司的offer成為一名正式員工。雖然在實習期已經對公司的運作模式、架構和人事有了一定的了解,但是Agoni仍然花費了不少精力和時間才適應真正的職場生活。“首先工作節奏就會比實習的時候緊湊很多,還有工作時間,實習的時候字典里根本就沒有‘加班’兩個字,入職之后即使把自己手頭上的活做完了,看到別的前輩沒有走,也不敢早下班,每天都等到大家都走得七七八八了才開始收拾東西下樓。”


此外,人事關系也是Agoni從實習生走到正式員工后比較苦惱的一方面。“總感覺入職之后圈子復雜了很多,每一個同事心里都有個‘小九九’,辦公室政治讓我覺得好累。”時隔一年半,Agoni才開始有點適應真正的職場生活,不過她覺得自己需要學習的還有很多很多。


公司實習須知


過來者支招 端好自己心里的那碗水


公司實習生必須知道,對于任何一家公司而言,他們要招收的不僅僅是新人,而是有創造價值的新人,所以表現出自己的創造價值,這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。


從這個角度上,實習生必須從心態上就認定自己是公司一員,從為公司利益考慮的角度,去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什么,而不僅僅是自己能從公司中學習到什么。


前年大學畢業的張先生,大三的時候他便進入CBD中的一家金融機構做實習生,并且在畢業前拿到這家機構的offer。作為過來人的張先生提醒,實習期其實是大學生從象牙塔出來之后建立人脈和增加人生閱歷的重要機會,應該好好珍惜。“端好自己心里的那碗水,而不一定要以轉正為目的,應該以學習和觀察為主,爭取在畢業之前建立起自己的人脈圈。”


HR話你知


實習崗位是企業的人才池


人力資源部高管朱晨接受新快報CBD記者采訪時表示,要解決就業市場供需不平衡的現狀,用人企業應該發揮自己的小宇宙,各自拿出大招來。“剛畢業的大學生不能勝任工作崗位的要求,這不是新鮮事,在我們那個年代已經是這樣。”出生于1970年的他告訴新快報CBD記者,他剛剛進入社會的時候,也比較迷茫,想要好企業好薪水好導師。“這是不變的共性,然而在逐漸接觸的東西越來越多,企業給他們更好的指引和舞臺,就能夠逐步成長起業希望培養出忠誠度高、對公司文化認同感強的“自己人”,應屆生進來都要一線去打拼鍛煉過幾年。“如何培訓新人,企業有自己的辦法,看的是綜合能力,專業需求都不高。”所以初出象牙塔跟工作崗位需求之間的落差并不致命。


據其透露,不少大企業也都致力于建立自己的人才池,就是大學生還在讀期間就到企業來擔任相對固定的實習崗,每個部門都設立了這類崗位,在日常工作中觀察和引導這些實習生,讓他們在畢業、就業以前就朝著企業需要的方向靠攏。

本文關鍵詞:2014應屆畢業生告訴你,好offer都是搶回來的

銅梁人才網版權與免責聲明:

1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 銅梁人才網 http://www.kgtffh.live

編輯: 【關閉窗口】
奖末平分野100手怎么玩