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銅梁區2016年引進高層次人才簡章

銅梁區2016年引進高層次人才簡章

作者:更新日期:2016-03-29 16:43:38來源:銅梁人才網

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重慶市銅梁區2016年引進高層次人才簡章

 

    為進一步加快人才隊伍建設,吸引更多高層次人才,經重慶市人力資源和社會保障局核準,重慶市銅梁區通過考核的方式引進50名高層次人才。現將有關事項公告如下:
    一、招聘原則
    堅持民主、公開、公正、急需、競爭、擇優的原則。
    二、招聘崗位及名額
    1、醫學類優秀人才20名,其中具有正高級醫學專業職稱或醫學專業博士學位優秀人才5名;
    2、經濟學類、金融學類、旅游管理類、互聯網信息類、法學類、建筑類、規劃類等其他類別優秀人才共計30名。具體人才招聘崗位、人數及崗位要求條件詳見《重慶市銅梁區2016年引進高層次人才計劃表》(附件1)(以下簡稱《計劃表》)。
    三、資格條件
    (一)基本條件
    1、中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,遵紀守法,品行端正。
    2、全日制普通高校研究生及以上學歷并取得相應學位或具有正高級醫學專業職稱。
    3、具備符合崗位要求的專業、職(執)業資格和技能條件。有1年及以上與崗位專業要求有關的從業經歷或工作經驗。
    4、年齡45周歲及以下,其中年齡計算截止時間為報名開始前一天。
    5、身體健康,具有履行崗位職責的身體條件。其他與崗位相關的條件,由人才引進單位結合崗位實際另行確定。
    6、在銅梁區最低服務時間為10年。
    7、海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
    (二)有下列情形之一的,不予報考
    1、曾受過司法機關刑事處罰的;
    2、涉嫌違法、違紀正在接受審查的;
    3、尚未解除黨紀、政紀處分的;
    4、曾被開除公職的;
    5、服務未滿一年,或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;
    6、現役軍人;
    7、試用期內的機關事業單位工作人員;
    8、具有國家和重慶市有關規定不得報考情形的。
    四、招聘方式
    采取考核與考察結合的方式進行。
    五、報名時間
    簡章發布之日起至11月30日。從2016年4月1日起,每個月為一個報名時間段。
    崗位招聘計劃完成后即停止報名。崗位招聘名額實時情況見銅梁區人民政府網。
    六、招聘程序
    (一)報名
    應聘人員根據崗位需求與引才單位聯系接洽,雙向選擇,洽談引進具體事宜。應聘人員與引才單位達成引進意向后,將本人身份證、畢業證、學位證、職(執)業資格證、報名表(附件4、A4紙打印)、《應聘人員誠信承諾書》等所報名崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份交由引才單位。引才單位及聯系方式等見《計劃表》。
    (二)資格審查
    銅梁區人才引進工作領導小組對所有報名人員的報名資料進行資格審查,并確定審查合格人員為面試考核人選,并于每個報名時間段結束后次月上旬通過銅梁區人民政府網予以公示5個工作日。
    (三)考核
    由區委組織部、區人社局與各引才小組共同組織人員成立專家考核組,對進入本環節的應聘人員進行考核。考核以面試的形式進行。考核根據報名情況適時組織,具體考核時間及地點另行通知。
    考核總成績=面試成績
    (四)體檢
    由區人力資源和社會保障局統一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部 頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。
    體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。引才單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。
    (五)確定考察對象
    由區委組織部、區人社局會同考核專家組根據考核和體檢情況,提出考察對象名單。
    (六)組織考察
    由區委組織部、區人社局會同引才小組對考察對象政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行綜合考察,并對被考察對象的資格條件進行復查。
    (七)公示
    經考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶市銅梁區人力資源和社會保障網進行7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、職稱、畢業院校、考核總成績、擬聘單位等。
    (八)聘用
    公示無異議或經核實不影響聘用的人員,具有國家公務員(含參公人員)或事業單位工作人員身份的應聘人員,按相關程序完善調動手續;其他應聘人員按程序報批后,由用人單位與應聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
    考核引進的人員按規定實行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。經考核引進的人員,需在我區服務10年及以上。
    在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
    七、其他
    本次人才引進實行誠信報考。新聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。每次考核結束,剩余招聘崗位名額將及時在銅梁區人民政府網公布。
    本公告由中共重慶市銅梁區委組織部、重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋
    咨詢電話:區委組織部023-45695039,區人才資源和社會保障局023-45633519。

   

    附:

    1、重慶市銅梁區2016年引進高層次人才計劃表

    2、重慶市銅梁區2016年引進高層次人才報名表

    3、重慶市銅梁區2016年引進高層次應聘人員承諾書

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