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2018第一季度重慶銅梁區事業單位考核招聘25人公告

2018第一季度重慶銅梁區事業單位考核招聘25人公告

作者:更新日期:2018-01-23 00:00:00來源:銅梁人才網

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根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經市人力社保局核準,現面向社會考核招聘銅梁區事業單位工作人員。

一、考核招聘名額

本次考核招聘事業單位工作人員25名(具體名單見附件1)。

二、考核招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針。按照德才兼備、任人唯賢的標準,通過考核的方式進行。

三、考核招聘對象及條件

面向社會公開考核招聘銅梁區事業單位工作人員,凡符合以下招聘條件的各類人員均可報名應聘。

1、具有中華人民共和國國籍,堅持四項基本原則,遵紀守法,品行端正,身體健康,年滿18周歲。

2、年齡35周歲及以下(年齡計算截止時間為報名前一日),且符合崗位招聘條件(見附件1)的人員。

3、2018年全日制普通高校應屆畢業生納入本次招聘范圍,須在2018年7月31日取得相應的學歷(學位)證書。

4、考核招聘人員須在銅梁區服務5年及以上。

5、在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員,其學歷(學位)須在報名截止前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

6、以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;服務未滿一年,或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務人員;試用期內的機關事業單位人員;現役軍人;在讀的非2018年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非2018年應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考。

四、報名及資格審查

報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(一)報名崗位時間:

2018年1月31日至2月1日,上午9:00-12:00,下午14:00-18:00。

(二)報名地點:

重慶市銅梁區人力資源和社會保障局(東城街道中興東路989號,重慶市銅梁區人力社保局辦公樓2樓人力資源市場)。

(三)報名方式及手續:報名采取現場報名的方式。

報名者須持本人身份證、報名表(附件4、A4紙打印)、畢業證、學位證、執業資格證書、2018年應屆畢業生憑畢業生推薦表等所報考崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份。

如需委托他人報名的,在出具上述證件、資料的同時,還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復印件。有工作單位的須提供單位同意報考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

各崗位報考人數、通過資格復審人數及最終繳費人數統計表在報名結束后7日內在重慶市銅梁區人民政府網公布。

(四)專業不符問題處理。凡報考人員認為所學專業符合報考職位要求,但畢業證書上所列專業名稱與職位要求的專業名稱不一致的(含相近相似的專業),需由報考人員提供教育行政主管部門認可的學習課程等證明資料,送招聘機關主管部門(單位)審核同意,并經區招聘工作領導小組審核同意后,方可進入考試考核。

五、考試考核

考試考核時間地點于2018年2月7日前詳見重慶市銅梁區人民政府網,請考生及時關注。

資格審查通過人數與招聘名額比例達到1:4及以上的崗位,采取筆試加專業技能測試的方式。資格審查通過人數與招聘名額比例低于1:4的崗位,采取專業技能測試的方式。

1、筆試。采取閉卷的方式,統一時間地點進行封閉式考試,筆試內容為專業知識。

2、專業技能測試

面試根據崗位要求采取備課講課和實作的方式進行;

區組織部、人力社保局和相關用人單位、專家等,按招聘崗位和專業分別組成考核小組,負責對應聘人員的考試考核工作。每個考核小組由5-7人組成,其中,招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

專業技能測試或面試答辨分數為70分及以上者為合格,分數為70分以下者為不合格,未形成競爭的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應記錄在冊。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

5、考試考核總成績

資格審查通過人數與招聘名額比例低于1:4的崗位,考試考核總成績=專業技能測試成績;

資格審查通過人數與招聘名額比例達到1:4及以上的崗位,考試考核總成績=筆試成績×50%+專業技能測試成績×50%。

六、體檢

體檢由區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據考試考核總成績,從高分到低分確定。考試考核總成績出現并列時,則以專業科目測試成績高者優先;若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規定執行,并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格或在經確認自動放棄出現缺額時,可按報考該崗位考生的考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

七、考察

體檢合格者,由區委組織部、人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位,對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察,并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或在經確認自動放棄出現缺額時,不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會保障網和重慶市銅梁區人民政府網公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,經相關程序報批后,按區人力資源和社會保障局聘用文件規定的時間,持身份證、畢業證、學位證、報到證,以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料,到銅梁區人力資源和社會保障局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規定的聘用時間內未報到者,取消其聘用資格。

經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,約定服務期限、違約責任等相關事宜,并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

2018年應屆畢業生須在2018年7月31日前取得相應畢業證、學位證及相應的資格證書,否則取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,要嚴格執行有關政策規定和回避制度。對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話:023-45640258

工作建議郵箱:[email protected]

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

原標題:重慶市銅梁區2018年第一季度考核招聘事業單位工作人員簡章

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附1.重慶市銅梁區2018年第一季度考核招聘專業技術人才計劃表

附2.重慶市銅梁區2018年第一季度考核招聘報名表

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